iStudy Skills for 職業能力評価基準【事務系職種】
キャリア形成の目標に！人材採用時の新しいスタンダードに！ 　
中央職業能力開発協会　監修  
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■ 職業能力評価基準　【事務系職種】
“仕事力のものさし“
　職業能力評価基準とは、仕事をこなすために必要な職業能力や知識に関し、担当者に必要とされる 能力水準から組織・部 門の責任者に必要とされる能力水準までの４つのレベルを設定し、整理・体系化したものです。 

■ 能力評価基準の特長
　能力評価基準は業界内のニーズが高い職種について策定されており、単に職務遂行に必要とされる知識 や技術が記述されているだけでなく、ビ ジネスシーンにおける行動が思い浮かべやすい表現がなされています。 iStudy Skills for 職業能力評価基準　【事務系職種】では、汎用性の高い、９職種、23職務が採用されています。
 
■ 価格
製品名    Unit 
iStudy Skills for 職業能力評価基準
【事務系職種】 		1名1診断 2
  1名1年間無制限  6
■ 能力評価基準の活用方法について
　働く人や企業の間で能力評価基準の意義や内容が理解され活用が広まると、労働市場において職業能力に関する共通のものさしが 定着していくこととなり、雇 用のミスマッチが縮小することが期待されます
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▼職種と職務を選択
　 診断する職種と職務を選択します
【事務系版】では、９職種、23職務の能力ユニットが用意されています
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▼目標レベルを選択
　 目標とするレベルを選択します
レベルは新入社員相当から部長・部門長相当までを、スタッフ（レベル１）、シニアスタッフ（レベル2）、 マネージャまたはスペシャリスト（レベル３）、シニア・マネージャまたはシニア・ス ペシャリスト（レベル４） と区分しています。
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▼経験値を3段階で指定
　 設定した職種やレベルに対応した設問が表示されるので、経験値を３段階で指定していきます。
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▼スキルレポートの表示
　 設定した職種やレベルに対応した設問が表示されるので、経験値を３段階で指定していきます。

　人材に関する企業戦略を立てる際に、採用すべき人材の明確化、人材育成への効果的な投資、能力に基づいた人事評価・ 処遇等の導入・定 着に関する新しいスタンダードとして活用できます。

※上図はiStudy Enterprise Serverでの画面イメージ